À travers la Méditerranée, les femmes occupent de plus en plus des rôles de leadership et stimulent l’innovation entrepreneuriale, mais d’importantes disparités marquent encore leur parcours vers un plein et équitable pouvoir économique. Les barrières structurelles, telles que l’accès restreint au financement, la sous-représentation dans les espaces de décision et les normes sociales profondément enracinées, continuent de ralentir les progrès et de limiter le potentiel de nombreuses femmes dans la région.
Ce rapport explore les principaux défis auxquels les femmes méditerranéennes continuent de faire face, à la fois pour accéder à des postes de direction et pour faire progresser leurs ambitions entrepreneuriales. Il met particulièrement l’accent sur les initiatives que les Chambres de commerce de la région mettent en œuvre pour inverser cette tendance. L’analyse est fondée sur les témoignages de femmes qui siègent dans les organes décisionnels de ces institutions et qui sont profondément engagées à promouvoir l’égalité des sexes dans les sphères économique et sociale. Leurs perspectives offrent un regard essentiel pour comprendre les progrès réalisés, les obstacles qui persistent et le potentiel transformateur d’un leadership inclusif au sein de l’écosystème économique méditerranéen.
Principales inégalités de genre dans le secteur des affaires
Les inégalités de genre touchant les femmes méditerranéennes dans le domaine des affaires ont des racines profondes et persistantes. Elles découlent d’une combinaison de normes culturelles, d’un soutien insuffisant aux entreprises dirigées par des femmes, de la sous-représentation des femmes dans les postes de direction, de l’absence de cadres politiques solides pour combler les écarts entre les genres et du défi constant de concilier travail et responsabilités familiales. Selon Mme. Berta Pérez, Directrice Internationale à la Chambre de Commerce de Barcelone, « ces frictions sont les plus visibles pour les PME dirigées par des femmes lorsqu’elles essaient de se développer, et pour les femmes dans les domaines STEM, où les stéréotypes de genre persistants restent un obstacle majeur ».
L’ampleur du défi se reflète dans les chiffres. Comme le note Mme. Sawsan Wazzan, membre du Conseil d’Administration et Présidente du Comité des Femmes de la Chambre de Commerce, d’Industrie et d’Agriculture de Beyrouth et du Mont-Liban: « Les entreprises dirigées par des femmes représentent moins de 5% dans la région, contre environ 23% à 26% à l’échelle mondiale ».
Pour Mme. Catherine Gineste, Membre Élue de la Chambre de Commerce et d’Industrie Aix Marseille Provence (CCIAMP), la question doit être comprise comme celle des « inégalités structurelles parfois amplifiées par les stéréotypes culturels et par des contextes économiques ou réglementaires hétérogènes, pourtant le potentiel entrepreneurial féminin est immense. » Elle ajoute: « Aujourd’hui, le véritable défi n’est plus seulement l’égalité d’accès. Il s’agit de l’impact égal, en supprimant les obstacles directs qui limitent la performance économique de nos régions. » À son avis, « la visibilité est essentielle, et cela peut être réalisé en intégrant davantage de femmes dans les instances représentatives, en promouvant des modèles et en organisant des événements inspirants ».
Les inégalités entre les sexes affectant les femmes méditerranéennes dans le domaine des affaires ont des racines profondes et persistantes. Elles découlent d'une combinaison de normes culturelles, d'un soutien insuffisant aux entreprises dirigées par des femmes, de la sous-représentation des femmes dans les postes de direction, de l'absence de cadres politiques solides pour combler les écarts entre les sexes et du défi permanent de concilier vie professionnelle et responsabilités familiales
Le rôle central des Chambres de Commerce
Les Chambres de Commerce jouent un rôle crucial dans le renforcement à la fois de la position des femmes au sein des entreprises et du paysage plus large de l’entrepreneuriat féminin. En tant qu’intermédiaires de confiance entre le secteur privé, les autorités publiques et la société civile, elles sont idéalement placées pour influencer les cultures entrepreneuriales, orienter les programmes politiques et ouvrir des voies permettant aux femmes de participer pleinement à la vie économique. À travers des comités dédiés, des programmes de formation, des réseaux de mentorat et des initiatives de coopération transfrontalière, les Chambres aident les femmes à acquérir les compétences, la visibilité et les ressources nécessaires pour prospérer. Elles plaident également pour des réformes réglementaires, encouragent les entreprises à adopter des pratiques inclusives et produisent des données qui rendent les écarts entre les sexes plus visibles et exploitables.
Mme. Gineste identifie quatre niveaux d’action clés que les Chambres de Commerce doivent aborder pour promouvoir la participation économique des femmes: « Faciliter l’accès aux réseaux d’affaires et aux décideurs, où émergent de réelles opportunités; fournir une formation en leadership féminin; s’engager dans un plaidoyer actif auprès des autorités législatives; et établir des mécanismes de soutien concrets pour la croissance, le financement et la gouvernance ». Elle souligne, par exemple, l’importance des partenariats avec les banques pour développer des instruments de financement ciblés, où les Chambres peuvent agir en tant qu’intermédiaires de confiance.
Dans le même ordre d’idées, Mme. Dalenda M’hamdi Mekki, Directrice Centrale à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Tunis, souligne que « les Chambres ont le pouvoir de transformer le talent des femmes en un véritable moteur de croissance inclusive, résiliente et compétitive à travers la Méditerranée et l’Afrique ». Elle met en avant les progrès réalisés à Tunis, « où la création d’une base de données fiable connectée au réseau de la CPCCAF (Conférence Permanente des Chambres Consulaires Africaines et Francophones), les concours régionaux mettant en valeur l’excellence des femmes, ainsi que les programmes dédiés de mentorat, de coaching et de formation ont renforcé l’écosystème entrepreneurial et élargi les opportunités pour les femmes à travers la région ».
Mme. Georgia Linaraki, Vice-Présidente du Département des Services à la Chambre de Commerce et d’Industrie du Pirée (PCCI) et Vice-Présidente de VGROUP, souligne également le rôle décisif des Chambres dans le soutien à l’entrepreneuriat féminin: « Nos institutions aident les femmes entrepreneures à échanger leurs expériences, à renforcer leur confiance en elles et à s’intégrer plus efficacement dans les chaînes de valeur locales et internationales ». Pour Mme. Linaraki, la contribution des femmes entrepreneures est fondamentale: « Les femmes sont essentielles pour façonner l’avenir de la Méditerranée car elles représentent un moteur puissant du développement inclusif et durable. Elles contribuent de manière significative à la création d’emplois, stimulent l’innovation et introduisent souvent des modèles commerciaux répondant aux défis sociaux et environnementaux ».
Les Chambres de Commerce jouent un rôle vital dans le renforcement de la présence des femmes dans les entreprises et dans l'ensemble de l'écosystème entrepreneurial. En tant qu'intermédiaires de confiance entre les entreprises, les autorités publiques et la société civile, elles peuvent influencer la culture d'entreprise, orienter les agendas politiques et élargir les opportunités de participation économique pleine et entière des femmes
Les initiatives phares de la Chambre pour l’inclusion
Il existe de nombreuses initiatives inclusives réussies lancées par les Chambres de Commerce méditerranéennes, qui représentent un modèle efficace et reproductible pour d’autres Chambres. L’une d’entre elles est le Bureau de Soutien à l’Entrepreneuriat Féminin de la PCCI, qui met en relation des femmes entrepreneures établies avec des femmes entrepreneures émergentes par le biais de mentorat structuré, d’ateliers de formation et d’événements internationaux de mise en relation. De plus, cette Chambre, comme beaucoup d’autres dans la région, inclut depuis de nombreuses années des femmes dans son conseil d’administration et son comité de pilotage. « Nos membres féminines ont leur propre comité au sein du conseil pour suivre, soutenir, partager les informations nécessaires et créer des plateformes de réseautage avec les parties prenantes dans divers domaines, tels que le social, le financement, les programmes de l’Union Européenne favorisant l’entrepreneuriat féminin », explique Mme. Mary-Ann Vellis, Secrétaire Générale de la PCCI.
Un autre exemple phare est l’Observatoire des femmes, des affaires et de l’économie (ODEE) de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Barcelone, qui allie recherche rigoureuse et action concrète. Plus précisément, l’ODEE produit des études et des rapports réguliers sur les écarts entre les sexes en matière d’emploi, d’entrepreneuriat, de leadership, de participation aux STEM et de salaires, fournissant des preuves solides pour éclairer les décisions politiques et commerciales.
À Mme. Berta Pérez, « ce travail est guidé et renforcé par un conseil consultatif multidisciplinaire composé de femmes leaders issues du monde des affaires, du milieu académique et des institutions, ce qui garantit une vision stratégique, la pertinence et l’impact ». À son avis, « l’ODEE traduit le savoir en mentorat, formation et soutien commercial sur mesure pour les femmes entrepreneures et professionnelles ».
De plus, la CCI Tunis joue un rôle de premier plan dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin en Afrique et dans le monde francophone à travers différents forums, ateliers et les Trophées de l’Entrepreneuriat Féminin du CPCCAF. En 2025, cette Chambre a organisé un forum majeur à Tunis pour la Journée de l’Entrepreneuriat Féminin, mettant en avant l’innovation et la durabilité et renforçant la collaboration euro-méditerranéenne et africaine. Mme Mekki souligne que « cet événement s’est conclu par deux accords de coopération qui ont renforcé le soutien national aux entreprises dirigées par des femmes et ouvert de nouvelles perspectives de partenariats régionaux et internationaux ».
Une autre initiative remarquable est le Women Digital Job Center et le programme associé Women’s Entrepreneurship & Investment Programme (WEIP), mis en œuvre par la Chambre de Commerce, d’Industrie et d’Agriculture de Beyrouth et du Mont-Liban. Selon Mme. Sawsan Wazan, le succès de cette initiative repose sur cinq raisons principales: « Elle fournit des outils pratiques – formation, accès au financement et mentorat – plutôt que de se concentrer uniquement sur le plaidoyer; elle soutient les femmes défavorisées, les jeunes diplômées et les femmes réintégrant le marché du travail; elle prépare les femmes aux emplois numériques; elle met directement en relation les femmes entrepreneures avec des investisseurs et des réseaux d’affaires, contribuant à briser le plafond de verre; et elle promeut l’égalité salariale et l’embauche inclusive au sein des Chambres tout en encourageant la communauté d’affaires au sens large à adopter des pratiques similaires ».
Dans le même ordre d’idées, la CCI Aix-Marseille-Provence a créé en 2021 l’OSE! Forum, un programme dédié à l’entrepreneuriat féminin. « Lorsque nous avons lancé la première édition, 70 femmes étaient présentes. Cinq ans plus tard, la 10ᵉ édition a rassemblé 1.000 participantes, ce qui reflète un vrai besoin », explique Mme. Catherine Gineste. Selon elle, les forces des plateformes reposent sur trois piliers clés: « Un réseautage qualifié entre dirigeantes, partenaires économiques et financiers; la mise à disposition d’outils concrets sur le financement, la stratégie et la structuration de la croissance; et la promotion de parcours inspirants, pour rendre visibles les trajectoires réussies ».
Il y a deux initiatives supplémentaires importantes. La première est La Maison de l’Économie Verte, lancée dans la province d’Ouezzane (Maroc) par la Chambre de Commerce, d’Industrie et de Services de Tanger-Tétouan-Al Hoceima (CCISTTA). Selon Mme. Soad Sebbah, Responsable du Service Partenariats en Diplomatie Économique chargé des affaires présidentielles de la CCISTTA, « le projet vise à développer l’entrepreneuriat féminin, soutenir les entreprises locales et les coopératives, créer davantage d’emplois et d’entreprises, et renforcer l’autonomisation économique des femmes tout en facilitant l’accès aux marchés nationaux et internationaux ».
Le deuxième est le Projet MAMi – Initiative pour les Marchés de la Méditerranée et de l’Afrique -, lancé par la Chambre de Commerce d’Alexandrie. « S’appuyant sur une vision selon laquelle les marchés de producteurs peuvent être des moteurs de cohésion sociale et de croissance durable, la Chambre a travaillé à introduire à Alexandrie un modèle de marché de producteurs qui relie les producteurs ruraux aux consommateurs urbains tout en créant des opportunités concrètes pour les femmes et les jeunes entrepreneurs », explique Mme. Eman Seif, Secrétaire Générale Adjointe de la Chambre de Commerce d’Alexandrie.
Les écarts entre les sexes entre le nord et le sud de la Méditerranée
Existe-t-il des différences entre le Nord et le Sud de la Méditerranée en ce qui concerne l’inclusion des femmes à tous les niveaux? Nous avons posé cette question à des femmes représentant différentes institutions en Méditerranée, et la réponse a été unanime. Dans le Nord, les cadres juridiques ont tendance à être plus solides et les écosystèmes économiques plus structurés. Pourtant, malgré ces avantages, des plafonds de verre culturels persistent, limitant la pleine participation et l’avancement des femmes. Dans le Sud, les femmes sont souvent confrontées à des obstacles liés aux normes sociales, aux contraintes économiques et aux responsabilités familiales inégales, qui entravent leur capacité à s’engager pleinement dans la vie économique et entrepreneuriale. En même temps, comme le souligne Mme. Berta Pérez, « Il existe un fort potentiel, avec un vivier féminin jeune et diplômé et des écosystèmes entrepreneuriaux en forte croissance, y compris dans les secteurs des STEM et du numérique ».
Les Chambres de Commerce méditerranéennes favorisent l'inclusion grâce à des initiatives à fort impact et reproductibles. Elles ont lancé des bureaux de soutien axés sur les femmes, des observatoires de la recherche à l'action, et des programmes numériques d'emploi et d'entrepreneuriat qui offrent mentorat, formation, accès au financement et liens directs avec les investisseurs
À cet égard, Mme. Soad Sebbah souligne que « les différences observées entre les deux rives de la Méditerranée ne doivent pas être interprétées comme des lacunes en termes de capacités ou d’ambition, mais plutôt comme l’expression de contextes, de priorités et de taux de développement distincts ». De plus, Mme. Ioanna Boukis, Membre du Conseil d’administration de la PCCI et Développeuse d’Affaires chez Boukis Amorteam, souligne que « un dénominateur commun aux deux régions est la répartition inégale des responsabilités de soin et la représentation limitée des femmes aux postes de décision stratégique ».
À Mme. Catherine Gineste, « La coopération méditerranéenne peut réduire ces écarts ». Elle parle de « partage des meilleures pratiques, mentorat conjoint et projets régionaux ». Pour elle, « l’échange d’expériences est un accélérateur d’inclusion ». Dans la même ligne, Mme. Pérez affirme que « la diversité méditerranéenne est une force, et le progrès s’accélérera grâce à la coopération à tous les niveaux, incluant à la fois les partenariats Nord-Sud et Sud-Sud ».