Nous avons interviewé Mme. Noha Shaker, Fondatrice et Secrétaire Générale de l’Association Fintech Égyptienne, et Vice-Présidente élue du Africa Fintech Network à l’Union des Associations Fintech d’Afrique. Mme. Shaker est une dirigeante dynamique et une force de changement, en particulier dans les domaines de la Fintech, de l’inclusion financière et de la finance verte. Comme elle l’explique dans l’entretien qui suit, les plateformes Fintech, telles que les services bancaires mobiles et les prêts numériques, peuvent jouer un rôle essentiel pour surmonter les obstacles financiers auxquels se heurtent les femmes entrepreneurs méditerranéennes. En outre, Mme. Shaker met en garde contre la sous-représentation des femmes dans la Tech et les rôles émergents dans la Blockchain, l’IA et l’apprentissage automatique. Selon elle, ce défi pourrait être relevé en promouvant l’éducation STEM pour les filles dès le plus jeune âge et en créant des réseaux de mentorat qui encouragent les femmes à poursuivre des carrières dans la technologie. D’autre part, en dehors de la technologie, Mme. Shaker l’économie verte offre de nombreuses opportunités pour les femmes dans des secteurs tels que l’énergie renouvelable, l’agriculture durable et la finance verte.
Selon vous, quelles sont les principales inégalités qui affectent les femmes méditerranéennes dans le secteur des affaires?
En Méditerranée, les femmes sont confrontées à toute une série d’inégalités, allant d’un accès limité au financement à des barrières sociales et culturelles qui limitent leurs opportunités d’affaires. Dans les pays du sud de la Méditerranée, tels que l’Égypte, la Tunisie et le Maroc, les disparités entre les sexes en matière d’entrepreneuriat sont particulièrement prononcées. Selon la Banque Mondiale (World Bank), la participation des femmes à la population active en Égypte n’est que de 23 %, bien en deçà de la moyenne mondiale de 48%. En revanche, les pays du nord de la Méditerranée, comme l’Espagne et l’Italie, ont des taux de participation relativement plus élevés, mais l’écart entre les hommes et les femmes persiste, en particulier dans les rôles de direction. En Italie, par exemple, 36% seulement des femmes participent à la population active et elles sont encore moins nombreuses à occuper des postes de direction.
Quelles sont vos recommandations pour faire face à ce fossé entre les hommes et les femmes dans la région?
Pour remédier à ces inégalités, une recommandation essentielle est la création de politiques financières qui soutiennent les entreprises dirigées par des femmes. Il s’agit notamment de garantir l’égalité d’accès au crédit et aux prêts, car les femmes entrepreneurs de la région méditerranéenne sont confrontées à un important déficit de financement. La Société Financière Internationale (International Finance Corporation – IFC) estime que les entreprises dirigées par des femmes dans la région MENA sont confrontées à un déficit de financement de 1,7 trillion de dollars. En outre, le renforcement des programmes d’éducation et de formation axés sur l’entrepreneuriat et la gestion d’entreprise pour les femmes peut contribuer à combler ce déficit. Les collaborations régionales, telles que celles de l’UE et de diverses organisations à but non lucratif, devraient se concentrer sur la promotion de programmes de mentorat qui mettent en relation des femmes entrepreneurs avec des chefs d’entreprise prospères.
Quel est votre paradigme idéal d’inclusion pour les entreprises et les start-ups méditerranéennes?
Un paradigme commercial inclusif pour les entreprises méditerranéennes devrait être ancré dans l’équité, offrant aux femmes des chances égales d’accès aux ressources financières, à l’éducation et aux rôles de direction. Cet objectif peut être atteint en intégrant l’égalité des sexes dans la gouvernance d’entreprise, où une proportion significative des postes de direction est occupée par des femmes. Les entreprises devraient être incitées à promouvoir la diversité, avec des quotas ou des objectifs spécifiques pour la représentation des femmes dans la direction et l’entreprenariat. Une stratégie d’inclusion solide exige également un accès égal aux outils numériques et aux services financiers, en particulier pour les femmes des régions rurales et mal desservies. Le développement d’accélérateurs et d’incubateurs d’entreprises sensibles au genre peut fournir aux femmes les réseaux et les capitaux nécessaires à l’expansion de leurs entreprises.
L’accès au financement est l’un des principaux obstacles auxquels se heurtent les femmes entrepreneurs dans la région méditerranéenne. En quoi la technologie, et surtout la Fintech, pourrait-elle être la principale solution pour surmonter cet obstacle?
Les systèmes bancaires traditionnels ne prennent souvent pas en compte les besoins financiers uniques des femmes, et les préjugés culturels découragent souvent les femmes de chercher un soutien financier. C’est là que la Fintech peut servir de solution de transformation. Les plateformes Fintech, telles que les services bancaires mobiles et les prêts numériques, peuvent atteindre les femmes entrepreneurs mal desservies, en leur offrant des solutions flexibles et peu coûteuses qui contournent les contraintes bancaires traditionnelles. En Égypte, par exemple, les services bancaires mobiles ont connu une croissance rapide, les femmes représentant 43% du nombre total d’utilisateurs, ce qui met en évidence l’accès croissant aux services financiers grâce à la Fintech. Selon le Forum économique mondial, l’essor de la Fintech dans la région a permis aux femmes d’accéder au crédit, aux prêts et à l’assurance, qui étaient auparavant hors de portée en raison de l’absence de garanties ou d’antécédents de crédit formels. Pour accélérer encore ce processus, il faut mettre en place des cadres réglementaires qui garantissent l’équité entre les sexes dans les services financiers, notamment grâce à des politiques qui encouragent les banques à proposer des produits adaptés aux femmes et qui prévoient des incitations pour les entreprises de fintech qui se concentrent sur les utilisatrices.
La Fintech peut servir de solution de transformation. Les plateformes Fintech, telles que les services bancaires mobiles et les prêts numériques, peuvent atteindre les femmes entrepreneurs mal desservies, en leur offrant des solutions flexibles et peu coûteuses qui contournent les contraintes bancaires traditionnelles
Pourquoi l’écart entre les hommes et les femmes est-il plus évident dans les postes technologiques? Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées dans les rôles émergents liés à la Blockchain, à l’IA ou au Machine Learning?
Malgré des avancées significatives en matière de technologie, les femmes restent sous-représentées dans les domaines à forte croissance tels que la Blockchain, l’IA et le Machine Learning. En Méditerranée, cet écart entre les sexes est particulièrement visible dans les rôles liés à la technologie. Selon la Commission Européenne, seulement 30% de la main-d’œuvre dans les postes informatiques et numériques sont des femmes, avec encore moins de femmes dans les rôles émergents tels que l’IA et la Blockchain.
Cette sous-représentation est largement due aux préjugés historiques, au manque de mentorat et aux stéréotypes de genre qui découragent les femmes de poursuivre des carrières dans les STEM. Dans le sud de la Méditerranée, les normes culturelles éloignent souvent les femmes des domaines techniques, et le manque de modèles féminins exacerbe le problème. La sous-représentation des femmes dans ces domaines peut être résolue en promouvant l’enseignement des STIM pour les filles dès leur plus jeune âge et en créant des réseaux de mentorat qui encouragent les femmes à poursuivre des carrières dans la technologie. En outre, les entreprises peuvent adopter des politiques qui donnent la priorité à la diversité dans le recrutement pour les postes technologiques.
Outre la technologie, quel est le rôle clé de la transition vers une économie verte dans l’évolution vers des modèles d’entreprise plus inclusifs en ce qui concerne l’autonomisation des femmes?
Alors que le monde s’oriente vers des modèles économiques plus durables, l’économie verte offre de nombreuses opportunités aux femmes dans des secteurs tels que les énergies renouvelables, l’agriculture durable et la finance verte. Selon un rapport de l’Agence Internationale pour les Énergies Renouvelables (IRENA), les femmes sont largement sous-représentées dans le secteur de l’énergie, puisqu’elles ne constituent que 32% de la main-d’œuvre au niveau mondial. Investir dans les secteurs verts peut créer des emplois et des opportunités commerciales pour les femmes, en particulier dans le sud de la Méditerranée où les opportunités d’emploi pour les femmes sont plus faibles. En outre, les initiatives de financement vert peuvent garantir aux femmes un accès égal aux investissements dans des projets axés sur le climat, qui occupent une place de plus en plus importante dans les secteurs privé et public. L’autonomisation des femmes par des politiques économiques vertes n’est pas seulement bénéfique pour leur indépendance économique, mais soutient également des objectifs environnementaux plus larges, car les femmes ont tendance à réinvestir dans leurs familles et leurs communautés, contribuant ainsi à un développement durable à long terme.
Investir dans les secteurs verts peut créer des emplois et des opportunités commerciales pour les femmes, en particulier dans le sud de la Méditerranée où les opportunités d'emploi pour les femmes sont plus faibles. L'autonomisation des femmes par le biais de politiques économiques vertes n'est pas seulement bénéfique pour leur indépendance économique, mais soutient également des objectifs environnementaux plus larges, car les femmes ont tendance à réinvestir dans leur famille et leur communauté
Enfin, quelle est l’influence des femmes en tant que moteur du changement social?
Les femmes sont de puissants agents du changement social. Lorsque les femmes sont autonomes sur le plan économique, elles améliorent non seulement leur propre vie, mais contribuent également à des avancées sociétales plus larges. Dans la région méditerranéenne, les femmes ont joué un rôle clé dans la conduite de changements positifs, de l’entrepreneuriat social à la durabilité environnementale. Des études montrent que la participation des femmes à des rôles de direction conduit à des pratiques commerciales plus inclusives, transparentes et socialement responsables. En investissant dans l’inclusion financière, l’éducation et le leadership des femmes, nous pouvons libérer une puissante force de changement social qui profite non seulement aux femmes, mais aussi à la société dans son ensemble. La région méditerranéenne, avec sa riche diversité et ses défis uniques, a tout à gagner à favoriser l’équité entre les sexes dans les affaires et la technologie.