La Chambre Canadienne en Italie, membre d’ASCAME, dont le siège est à Rome et dont la mission principale est de faciliter l’accès au marché italien et la connexion entre les entreprises et les professionnels canadiens et italiens, est engagée dans différentes initiatives visant à promouvoir l’inclusion et l’égalité des sexes. Comme l’explique Mme. Caterina Passariello, Présidente de cette institution, dans l’interview qui suit, la Chambre s’est résolument engagée à favoriser l’autonomisation des femmes à tous les niveaux et à encourager des initiatives inclusives qui peuvent servir de modèle à d’autres chambres. Nous nous sommes entretenus avec Mme. Passariello sur la manière de susciter un véritable changement dans l’écosystème des entreprises et de combler l’écart entre les hommes et les femmes dans les pays méditerranéens par rapport au marché canadien.
Quels sont les principaux défis et obstacles auxquels les femmes méditerranéennes sont encore confrontées?
Les femmes méditerranéennes continuent de faire face à plusieurs défis qui entravent leur pleine participation économique et sociale. Parmi ceux-ci, la persistance des stéréotypes de genre limite l’accès aux rôles décisionnels et entrepreneuriaux. Dans certaines régions, des normes culturelles restrictives peuvent confiner les femmes dans des rôles traditionnels, réduisant les possibilités d’éducation et d’emploi. En outre, l’inégalité salariale et la représentation politique limitée restent des problèmes importants. Il est essentiel de reconnaître que ces défis varient d’un pays méditerranéen à l’autre, sous l’influence de facteurs culturels, économiques et politiques spécifiques.
Selon vous, quelles sont les clés pour parvenir à un paradigme d’entreprise inclusive?
Pour établir un paradigme d’entreprise inclusive, il est essentiel d’adopter des stratégies qui promeuvent l’égalité des sexes et valorisent la diversité. Il s’agit notamment de mettre en œuvre des politiques d’embauche et de promotion équitables, de créer des environnements de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et d’assurer une formation continue pour sensibiliser aux préjugés inconscients. En outre, les dirigeants d’entreprise doivent s’engager activement à soutenir l’inclusion en fixant des objectifs clairs et mesurables pour suivre les progrès accomplis. La collaboration avec des organisations externes et la participation à des initiatives mondiales peuvent renforcer votre engagement en faveur d’un lieu de travail plus inclusif.
Quelle comparaison feriez-vous entre les défis et les opportunités des femmes méditerranéennes et canadiennes?
Les femmes canadiennes ont bénéficié de politiques progressistes qui promeuvent l’égalité des sexes, avec une participation accrue sur le marché du travail et à des postes de direction. Toutefois, des problèmes tels que l’inégalité salariale et la sous-représentation persistent dans certains secteurs. En Méditerranée, les opportunités offertes aux femmes varient considérablement d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les femmes sont confrontées à des barrières culturelles et juridiques qui limitent leur participation économique et politique. Cependant, des initiatives locales et régionales émergent pour promouvoir l’autonomisation des femmes, créant ainsi de nouvelles opportunités. La comparaison souligne l’importance des politiques ciblées et du contexte socioculturel dans la détermination des expériences des femmes dans les deux régions.
Selon vous, quel est le rôle clé des chambres de commerce dans la réduction de la discrimination et la lutte contre l’inégalité entre les hommes et les femmes?
Les chambres de commerce jouent un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des sexes dans le monde des affaires. Elles peuvent faciliter l’accès des femmes aux réseaux professionnels, offrir des programmes de mentorat et de formation pour développer les compétences entrepreneuriales et de leadership, et sensibiliser les entreprises à l’importance de la diversité et de l’inclusion. En outre, elles peuvent collaborer avec les gouvernements et les organisations non gouvernementales pour influencer les politiques qui soutiennent l’égalité des sexes, le suivi et la promotion de pratiques commerciales inclusives. Par le biais d’événements et de conférences, les chambres de commerce peuvent mettre en lumière des modèles de réussite féminins, inspirant ainsi les nouvelles générations de dirigeants.
Quelles sont les initiatives d’inclusion promues par votre chambre qui pourraient servir d’exemple à d’autres chambres méditerranéennes?
La Chambre Canadienne en Italie est engagée dans diverses initiatives visant à promouvoir l’inclusion et l’égalité des sexes. Nous prévoyons d’organiser des ateliers et des séminaires axés sur le développement des compétences des femmes entrepreneurs, en facilitant l’accès aux ressources et aux réseaux professionnels. Nous nous associons à des établissements d’enseignement pour encourager les jeunes femmes à poursuivre des carrières dans les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), traditionnellement dominés par les hommes. En outre, nous participons à des conférences internationales pour partager les meilleures pratiques et promouvoir le dialogue interculturel sur l’égalité entre les hommes et les femmes. Ces initiatives peuvent servir de modèle à d’autres chambres de la Méditerranée, en les adaptant aux spécificités locales.
Les femmes canadiennes ont bénéficié de politiques progressistes qui favorisent l'égalité des sexes, avec une participation accrue au marché du travail et à des postes de direction. En Méditerranée, les possibilités offertes aux femmes varient considérablement d'un pays à l'autre. Cependant, des initiatives locales et régionales émergent pour promouvoir l'autonomisation des femmes, créant ainsi de nouvelles opportunités
Enfin, quelles sont les principales différences entre le Nord et le Sud de la Méditerranée en ce qui concerne l’inclusion des femmes dans les entreprises?
Ces différences sont influencées par divers facteurs historiques, culturels, économiques et politiques. Au Nord, des pays comme l’Italie et la France ont mis en œuvre des politiques en faveur de l’égalité des sexes, avec une plus grande présence des femmes dans le monde du travail et dans les postes de direction. Cependant, les inégalités salariales et la conciliation de la vie professionnelle et familiale restent des défis à relever. Dans le Sud, la situation est plus hétérogène: dans certains pays, les femmes sont confrontées à des obstacles importants dus à des normes sociales conservatrices et à une législation moins favorable, ce qui limite leur participation économique. Malgré cela, des signes positifs apparaissent avec des initiatives locales qui promeuvent l’autonomisation des femmes et l’accès à l’éducation. Il est essentiel de reconnaître ces différences pour développer des stratégies ciblées qui favorisent l’inclusion des femmes dans les entreprises à travers la région méditerranéenne.