La Chambre d’Économie Croate a mis en œuvre plusieurs initiatives inclusives qui ont servi de modèles exemplaires, telles que la promotion de pratiques commerciales durables, l’engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination, l’éducation et la formation au développement durable, et le soutien au développement économique local. Nous nous sommes entretenus avec Mme. Mirjana Cagalj, Vice-Présidente de cette institution, au sujet de toutes ces initiatives inclusives, du soutien apporté aux femmes d’affaires et de l’engagement des chambres de commerce à lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes à tous les niveaux
Quelles sont vos principales recommandations pour résoudre les inégalités actuelles qui affectent les femmes méditerranéennes dans le secteur des affaires?
Selon les dernières données, une start-up sur trois dans la région méditerranéenne est fondée ou dirigée par une femme, ce qui représente un pourcentage plus élevé que dans la Silicon Valley. Dans la région méditerranéenne, des progrès significatifs ont été réalisés en ce qui concerne les écarts et les inégalités entre les hommes et les femmes. Par exemple, dans de nombreux pays, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à fréquenter les universités et on observe également des tendances positives en ce qui concerne la participation des femmes dans les sphères économique, civile, sociale et politique. Toutefois, tous les acteurs de la région doivent déployer des efforts supplémentaires et continus pour relever davantage de défis positifs. La lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes qui affectent les femmes dans le secteur des entreprises de la Méditerranée nécessite une approche à multiples facettes qui s’attaque aux barrières sociales, économiques et juridiques. Les recommandations clés pour résoudre les inégalités actuelles sont la réforme politique et juridique, l’égalité d’accès au financement et au soutien à l’entreprenariat, la suppression des barrières culturelles et sociétales par le biais de la coopération régionale.
Quel est votre paradigme idéal en matière d’inclusion pour les entreprises et les start-ups méditerranéennes?
Un paradigme d’affaires idéal en matière d’inclusion pour les entreprises et les start-ups méditerranéennes devrait équilibrer l’innovation, la diversité culturelle et la responsabilité sociale. Ma vision globale comprend la garantie d’un leadership équilibré entre les sexes avec une représentation de divers milieux culturels et socio-économiques, la création de programmes de mentorat structurés et de programmes de développement des compétences, des politiques d’égalité des chances et de travail équitable, des audits sur l’égalité des salaires et le partage des connaissances. Ce paradigme favorise une croissance économique durable en responsabilisant tous les membres de la société, en particulier les femmes et les communautés marginalisées, en rendant les entreprises méditerranéennes compétitives à l’échelle mondiale tout en embrassant leur riche patrimoine culturel.
Quelles sont les initiatives d’inclusion promues par votre chambre qui pourraient servir d’exemple à d’autres chambres méditerranéennes?
La Chambre d’Économie Croate promeut l’inclusion par le biais de programmes spécifiques, d’initiatives éducatives et d’événements qui profitent grandement à nos communautés régionales. La Chambre d’économie croate a mis en œuvre plusieurs initiatives inclusives qui ont servi de modèles exemplaires, telles que la promotion de pratiques commerciales durables, l’engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination, l’éducation et la formation au développement durable et le soutien au développement économique local. Ces initiatives montrent comment les chambres de commerce peuvent jouer un rôle de premier plan dans la promotion de l’inclusion et de la durabilité.
La lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes qui affectent les femmes dans le secteur des entreprises méditerranéennes nécessite une approche à multiples facettes qui s'attaque aux barrières sociales, économiques et juridiques. Les recommandations clés pour résoudre les inégalités actuelles sont la réforme politique et juridique, l'égalité d'accès au financement et au soutien à l'entreprenariat, l'élimination des barrières culturelles et sociétales grâce à la coopération régionale
Selon vous, quel est le rôle clé des Chambres de Commerce dans la réduction de la discrimination et la lutte contre l’inégalité entre les hommes et les femmes?
Les Chambres de Commerce promeuvent des politiques d’égalité entre les femmes et les hommes, telles que l’égalité de rémunération, les pratiques d’embauche non discriminatoires et le soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En collaborant avec les gouvernements et les organisations internationales, elles contribuent à la création d’un cadre juridique qui protège et responsabilise les femmes dans le monde des affaires. Les Chambres de Commerce facilitent la mise en réseau des femmes entrepreneurs et des professionnels avec les leaders de l’industrie, les partenaires potentiels et les investisseurs. Elles veillent à ce que les femmes soient représentées dans les processus décisionnels des entreprises. En bref, les Chambres de Commerce jouent un rôle clé dans la conduite du changement systémique en promouvant des politiques inclusives, en soutenant diverses entités commerciales et en encourageant une culture de l’égalité dans le secteur des affaires.
Quelle est, selon vous, l’influence des femmes en tant que moteur du changement social?
Tout au long de l’histoire, les femmes ont été un puissant moteur de changement social, façonnant les sociétés par le biais de la défense des droits, du leadership et de l’autonomisation des communautés. Leur influence s’étend du militantisme de base à la politique, aux affaires et à l’éducation, favorisant les progrès en matière de droits de l’homme, de croissance économique et de justice sociale. En brisant les barrières et en remettant en cause les inégalités, les femmes inspirent les générations futures et promeuvent des politiques inclusives qui profitent à l’ensemble des communautés.
Leur participation à la gouvernance, à l’esprit d’entreprise et à la consolidation de la paix conduit à un développement plus équitable et durable. Investir dans l’égalité des sexes n’est pas seulement un impératif moral, c’est aussi une nécessité pratique pour le développement durable et la prospérité mondiale. Donner aux femmes les moyens d’agir, c’est construire un monde plus inclusif et plus prospère pour tous.
Enfin, quelles sont les principales différences entre le Nord et le Sud de la Méditerranée en ce qui concerne l’inclusion des femmes dans les entreprises?
L’inclusion des femmes dans les entreprises diffère considérablement entre le Nord et le Sud de la Méditerranée en raison de facteurs juridiques, sociaux et économiques. Les deux régions partagent des défis tels que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la sous-représentation dans les postes de direction et la lutte pour équilibrer les responsabilités professionnelles et familiales. Toutefois, les programmes de formation continue et la coopération transfrontalière offrent l’espoir de réduire ces écarts et de favoriser un paysage commercial méditerranéen plus inclusif.