L’une des voix qui a le plus contribué à l’autonomisation des femmes dans la sphère économique et commerciale, en particulier dans les secteurs industriel et technologique, est celle de Mme. Blanca Sorigué, la première femme à occuper le poste de directrice générale du Consortium Zona Franca de Barcelone. Son engagement pour la réalisation des ODD par le Consorci l’a amenée à fonder et à faire partie du Conseil des femmes du parc industriel de la Zona Franca de Barcelone, en plus de participer au conseil d’administration de l’Observatoire des femmes, de l’entreprise et de l’économie (ODEE) de la Chambre de Commerce de Barcelone. En 2021, elle a promu la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un forum de discussion auquel l’ASCAME a participé et dont l’objectif est de réfléchir à l’égalité des sexes dans tous les secteurs économiques, tant au niveau local que mondial. En 2023, Mme. Sorigué a été considérée comme l’une des 100 femmes les plus influentes d’Espagne, selon « Forbes Women ». Elle a reçu plusieurs prix en reconnaissance de sa contribution à l’égalité des sexes, à la parité des droits et à la conciliation dans la sphère des affaires, notamment le prix Equipara des prix de l’entreprise de l’année 2019 ou le prix du lingot d’argent de la logistique. Dans l’interview qui suit, Mme Sorigué réfléchit aux principaux obstacles qui doivent être surmontés pour progresser vers l’égalité totale, tant en Méditerranée que dans le monde entier.
Selon vous, quels sont les principaux défis auxquels la Méditerranée est confrontée aujourd’hui en termes d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et d’autonomisation des femmes? S’agit-il des mêmes défis dans les franges nord et sud?
La région méditerranéenne est confrontée à plusieurs défis en termes d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et d’autonomisation des femmes, qui doivent être examinés et abordés selon la casuistique de chaque région, en tenant compte de ses aspects socioculturels, politiques et économiques. Il est nécessaire de se concentrer sur les inégalités et les stéréotypes liés au genre, de promouvoir l’accès à l’éducation et aux ressources économiques et de renforcer la capacité de prise de décision des femmes dans chacune des régions. Il est nécessaire de créer une approche globale et collaborative dans la région méditerranéenne entre tous les acteurs clés, publics et privés, afin de promouvoir efficacement et de progresser vers l’égalité des sexes, comme le prévoit l’Agenda 2030 des Nations Unies.
Quel est l’impact des entreprises inclusives sur le développement économique et durable d’un pays et d’une région comme la Méditerranée?
Les entreprises inclusives ont un impact positif sur le développement économique et durable d’un pays et d’une région comme la Méditerranée. En effet, par exemple, selon les résultats de l’Esade Gender Monitor (2023), 71% des entreprises interrogées perçoivent que les femmes PDG sont beaucoup plus actives en matière d’égalité, d’inclusion et de diversité. Cela montre que le rôle des femmes dans les entreprises est encore plus décisif et bénéfique pour l’environnement de travail et, par conséquent, pour les résultats économiques des entreprises.
Les femmes PDG sont beaucoup plus actives en matière d'égalité, d'inclusion et de diversité. Cela montre que le rôle des femmes dans les entreprises est encore plus décisif et bénéfique pour l'environnement de travail et, par conséquent, pour les résultats économiques des entreprises.
De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons le concept de « leadership féminin »? S’agit-il uniquement d’une plus grande présence de femmes à des postes de direction ou cela englobe-t-il d’autres variables?
Une plus grande présence de femmes aux postes de direction ne produira pas seulement des résultats positifs dans l’entreprise elle-même, mais servira également de modèle à d’autres jeunes femmes et hommes, en stimulant leur participation dans des domaines historiquement dominés par les hommes. Ce changement nécessitera le renforcement de la collaboration entre les secteurs public et privé et l’engagement de la société dans son ensemble pour créer l’égalité des chances et favoriser l’identification des nouvelles générations à des rôles diversifiés sur le lieu de travail. Il est essentiel de collaborer pour promouvoir le leadership féminin à tous les niveaux, des cadres supérieurs aux autres niveaux, de réfléchir à l’importance de soutenir le leadership féminin depuis la sphère éducative jusqu’au lieu de travail, car ce leadership doit être une attitude qui contribue à briser les stéréotypes.
Pourquoi les femmes sont-elles si peu présentes dans les carrières STEM? Comment pouvons-nous inverser cette situation?
Il faut tenir compte du fait que le secteur des STEM gagne en importance en tant que facteur clé du développement de l’économie et de l’industrie 4.0, et qu’il est donc essentiel de stimuler la présence des femmes dans ce domaine. Cependant, seulement 23% des personnes travaillant dans le secteur des TIC sont des femmes, comme l’indique l’étude 2021 de l’Observatoire national des télécommunications et de la société de l’information en collaboration avec l’Institut national de la femme. En ce sens, le rapport 2023 de l’Esade Gender Monitor met en évidence les biais inconscients, la difficulté de concilier la vie professionnelle avec la vie personnelle et familiale et le manque de reconnaissance dans les tâches accomplies comme les principaux obstacles. De plus, ce sont des secteurs où historiquement il y a une majorité d’hommes, un fait important, puisque les filles et les jeunes femmes n’ont pas ou ne conçoivent pas les femmes comme des références dans ces domaines. Il est donc nécessaire de mettre en œuvre des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion, de valoriser les figures féminines qui ont triomphé et triomphent dans ces domaines, d’agir depuis les écoles et de contribuer depuis le secteur public et privé à promouvoir l’intérêt pour les carrières qui ont – et auront – une forte demande.
Pour accroître la présence des femmes dans les carrières STEM, nous devons mettre en œuvre des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, en plus des figures féminines qui ont triomphé dans ces domaines, et de la contribution des secteurs public et privé pour promouvoir l'intérêt pour ces carrières
Quelles politiques d’égalité que vous avez promues à partir de CZF peuvent être transférées à d’autres entreprises et institutions en Méditerranée?
Chez CZFB, nous nous engageons en faveur de l’Agenda 2030 tout au long de l’année, et pas seulement à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, ou à d’autres dates. Par conséquent, contribuer à l’ODD 5, axé sur l’égalité, est une priorité pour nous. En gardant à l’esprit cet axe stratégique de notre institution, nous avons créé en 2020 le ZF Women’s Council, un organe de consultation et de coordination des différentes politiques d’égalité qui sont menées dans notre zone de production. Cet organe, le premier du genre à être créé dans le secteur industriel, vise à promouvoir l’égalité des sexes et l’égalité des droits. Actuellement, il représente 23 entreprises installées dans la zone franche et notre idée est qu’il continuera à croître. D’autre part, nous promouvons également l’initiative Feel the ZF Power, par laquelle nous emmenons des jeunes filles et des adolescentes dans les entreprises qui font partie de la zone franche de Barcelone, sans préjugés sexistes, afin qu’elles puissent voir sur le terrain les domaines dans lesquels elles peuvent développer leur carrière professionnelle. Je voudrais également souligner que, pendant la célébration de SIL Barcelona, le principal salon de la logistique, du transport, de l’intralogistique et de la chaîne d’approvisionnement du sud de l’Europe, nous organisons l’événement Women in Logistics, où nous explorons le rôle des femmes dans le secteur de la logistique et réfléchissons à la manière d’augmenter leur représentation dans ce secteur industriel, qui est si nécessaire et si important pour notre économie. Toutes ces initiatives pourraient être transposées dans la région méditerranéenne, où la collaboration entre les secteurs public et privé est essentielle pour encourager les politiques et les initiatives qui promeuvent l’égalité entre les hommes et les femmes dans la région.